UNIQLO，是一家革新的全新全球型企業；以提供真正的優質服飾、改變人們的生活方式、改變世界為目標。藉由徹底執行UNIQLO所重視的優質經營管理原則，我們正邁向成為與至今所有企業都不同的全新全球型企業，並且急速地成長。從日本出發，進而將腳步跨向英國、法國、中國、韓國、俄羅斯等世界各國。而您的加入，便代表著與我們一起迎接這個打破以往常識、改變世界的挑戰！
UNIQLO所重視的3件事情
我們認真地對您的努力進行考核。
UNIQLO不因民族、宗教、種族、出身地、單身與否、年齡、性別、抑或是否為身心障礙者等條件而存在任何歧視。UNIQLO維持一貫之標準看待所有的店員，認真地對每一位員工進行考核，包含其工作內容、對小細節的注意、笑容、打招呼等項目。最重要的，是您的「熱忱」。我們保證，無論您是正職員工或時薪人員，只要比現在更加努力，依據您的努力程度，一定能開拓出全新的可能性！
UNIQLO，因門市店員的意見而不斷進步
消費者的意見裡，隱藏著許多能讓UNIQLO變得比今天更好的訊息、以及改革的線索。而能聽到消費者聲音的門市店員，其所提出的意見便是UNIQLO最重要的生存命脈。下次應該推出的商品、設計上的改良點、絕佳的行銷企劃等等……任何您想到的事，請大膽建議。改變UNIQLO、改變市場的，正是這些聲音。
店員的存在，是為了讓消費者們感到滿足
UNIQLO為了讓消費者能夠自由自在、隨心所欲地享受購物之樂，對每位消費者提供個人化的服務。最重要的，是要有一顆「Hospitality」的心。所謂Hospitality，指的是「真心誠意的款待」。我們要求門市店員的，並非營收上的數字，而是能讓消費者覺得「還想再來UNIQLO，還想再見到這位店員」的笑容！
人事制度
我們密切觀察每位員工的工作能力與工作狀況。對於努力付出之員工，我們亦將不吝以調薪或升遷之方式給予回報。
加薪・升遷的結構
員工區分
員工之等級是按照各職務之內容作區分。
| 職務 | 升遷標準 | 加薪・升遷機會 | |
|---|---|---|---|
| 高階夥伴 (SP) |
可輔佐儲備幹部並負責員工之教育及管理者 | 業務考核筆試 | 每3個月1次 全年4次 ※每半年有1次晉升為儲備幹部的機會 |
| 進階夥伴 (AP) |
在工作態度及工作內容上可作為其他員工之指導者 | 業務考核筆試 | 每3個月1次 全年4次 |
| 夥伴 (PN) |
能遵照UNIQLO的基本方針工作者 | - | 每3個月1次 全年4次 |
促進加薪・升遷
在店長以及其他資深員工之協助下，於薪資以及職務內容上尋求升遷及發展。
